技术跳槽加薪,你真的想好了吗?

技术跳槽加薪,你真的想好了吗?

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IT行业最浮躁的一个行业,基层技术人员不断的跳槽,提薪。跳槽涨薪没有错,这个在于你在这个公司积累了一点技术跳槽所拥有的。但是真的会一直涨下去吗?不,这个不可能的。因为你不断的跳槽,你并没很专注某个领域,到后来你会失去价值,因为你只有技术。而且还不是最厉害的。。

 

就我自己工作这8年来说,我也换了几份工作。有不满意现在薪资的,也有不满意工作环境的。也有其他情况的。但是每次跳槽都会加薪,刚开始翻倍,到后来的30%,10% 到没有变动。而最后我接受了一份工作会最忙最累,而且薪资没有提高的工作。不是说我技术不到位,也不是说我拿不到高的薪资,只是这样一味追求高工资,真的可靠么!!

 

好了,不废话了,下面我们一起来看看这个文章吧。其实就是你跳槽前要思考的几个问题。

 

跳得多涨得快,不跳不涨
很多人觉得,现在的程序员很浮燥,干不了多久就要跳了。 但是,有没有想过,这是什么导致的。 你一年不涨工资,两年不涨工资,那别人发现,自己的工资与业界水平相距太远,不得不跳。 或许你说,那至少要要多呆些日子,多积累经验再跳吧。 我们来看看第二条潜规则。

注意:但你不能让HR发现你跳的多。

你在上一家公司的工资,直接影响了你在下一家的工资
每个人都是有底线的,这个底线,是一个相对值。 因此,业界通常喜欢在你上一家的工资的基础上,最多上浮30%。 也就是说,你干上十年,运气如果真的好,说不定到下一家的工资,可以翻翻。 这一条,和第一条是相辅相成的。

注意:确实很多HR以这个做依据去砍价,不过可以报高上家公司的待遇,不过也别乱用,现在很多公司入职要开上家公司收入证明的。甚至还会要电话去问你之前的公司。

不要对分红期望过大,工资一定要要到位
项目成功,是靠大家的努力才能换来的。 但,项目的失败,或许是由于个别人的人脉太差,或者管理水平太次。
注意:除非是非常正规的大公司,不然想都别想,我有家公司给我说年底奖金2月工资,结果半个月工资。
技术要有深度,更要有广度
一味的钻研某一项技术,乃至达到顶峰,这是很OK的。但是,科学的发展也是极快的。 所以,在研究深度的同时,不要忘记关注当下流行的技术。 拿游戏开发来说, 许多招UNITY3D引擎程序员的公司,是不会为一个多年经验的传统引擎开发者开出大价钱的。 特别是一些新团队,或者团队LEADER本身没有这个意识。 当然,也有识货的公司。
注意:拿高工资没有技术做底子是不行的

年轻的你,很难成为高管
或许你技术一流,或许你智商很高。 但是,你的确没有成为管理者的资本,人脉,经验,阅历,你是比不上那些‘前辈’的。 因此,多忍忍吧

内推比盲目投简历有效
很多人喜欢在网上投简历,而实际上。各大QQ群里的招聘信息,更佳有效果。一般都是HR或者猎头在发。有的直接是老板。
注意:内推的话至少不会因为一些其他因素给过滤掉,对方相对来说也相信内推的人。

不要因为笔试面试失误就否定自己
笔试面试通常喜欢考算法,数据结构,或者一些特定的知识。 如果你很厉害,完全搞定这些了,说明你真的很不错。但如果不巧遇上了一些自己不会的,或者因为工作一直没有和这个沾边而忽略了的。不要为此为感到烦恼,如果你觉得有必要补充这方面的知识,那接下来可以抽空补上。但是,不要因为这过,而放弃自己的先前的工资期望。是个人都能明白,即使有些东西你不会,在项目开发过程中,也会自然会的。人的本事不是与生具来的,不是你掌握得多少,而是当你面对一个未知问题的时候,你能用多少时间来掌握。

注意:基本上好的工作都是面谈环节搞定的,笔试人家基本不看的。
前期靠技术,后期靠情商、人脉
年轻的时候,你可以用你的精力去拼博,可以努力学习。但随着年龄的增加,你的精力会不及当年,同时也要面对家庭。因此,在发展技术的同时,也不要忘了结交各种小伙伴,大伙伴…………

 

以上八点就是你要思考的问题,你真的需要离开当前公司吗?

 

这篇文章的本意,是告诉大家如何识别公司。而不是鼓励大家无脑跳槽。只有当你在一个公司略有所成的时候,你才能有所积累。跳槽更多时候,应该看到上升空间,机会,而不仅仅是工资。同时,你也应该发粪涂墙。若仅仅靠跳槽来提升自己的薪水,最后走投无路的还是自己。要相信,是金子,总会发光的。

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